Bouw- of infraprojecten
Bij een bouwplaats waar de hele dag verschillende leveranciers, bezoekers en anderen komen en gaan is het fijn als er een aanspreekpunt is. Een verkeersregelaar bedient het hek, helpt bij het parkeren en ondersteunt door licht administratieve taken uit handen te nemen. Bij wegenbouwprojecten zorgen verkeersregelaars voor een veilige verkeersdoorstroming en bekommeren zij zich over de veiligheid van de wegwerkers. In sommige gevallen wordt het verkeer aangestuurd door verkeersregelaars, maar het soms is het noodzakelijk om een compleet kruispunt over te nemen of een weg af te sluiten.

Evenementen
Als er een evenement plaatsvindt waarbij de deelnemers aan het verkeer deelnemen is het verplicht om verkeersregelaars in te zetten. Ook bij wegafsluitingen vanwege een evenement zorgen verkeersregelaars voor een veilige verkeersdoorstroming. Verkeersregelaars zorgen dat de bezoekers van een evenement de parkeergelegenheid kunnen bereiken en dat na het evenement, iedereen zo snel mogelijk de locatie kan verlaten.

 Transport
De afmetingen van uw transport bepalen of begeleiding van het transport verplicht is. Een transportbegeleider is er voor de veilige verkeersdoorstroming en niet voor het transport. Als je aan de slag wilt als transportbegeleider dan dien je over de juiste certificaten te beschikken, mocht je hier meer over willen weten, neem contact met ons op, dan lichten wij toe wanneer je voor deze functie in aanmerking komt.

Verantwoordelijk voor veilige verkeersdoorstroming
Kortom de verantwoordelijkheid van een verkeersregelaar ligt bij ervoor zorgen dat het verkeer zo min mogelijk hinder ondervindt aan een bijzondere situatie en dat iedereen zo veilig mogelijk zijn/haar weg kan vervolgen. Omdat wij deze verantwoording serieus nemen, werken wij enkel samen met gecertificeerde en dus bevoegde verkeersregelaars.

De uitrusting van een verkeersregelaar
Verkeersregelaars worden ondersteund met verschillende middelen. Denk aan het opvallende en reflecterende hesje of jas, een portofoon, pionnen, afzetlint, etc. Daarnaast zorgen wij ervoor dat onze verkeersregelaars altijd up to date zijn door regelmatig trainingen en cursussen aan te bieden. Het belangrijkste is dat dankzij een veilige verkeersdoorstroming het personeel veilig is. Dat geldt voor het personeel van onze klanten, maar natuurlijk even goed voor onze collega’s.

Wil jij verkeersregelaars inhuren? Dan kun je contact opnemen, laat ons weten wat je zoekt, dan gaan wij er mee aan de slag. Binnen no time beschik je over de juiste verkeersregelaars voor jouw project.

Wil jij als verkeersregelaar aan de slag? Vul dit formulier in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Mocht je nog geen opleiding of werkervaring hebben, geen zorgen! Wij helpen je graag verder bij de volgende stap in je carrière.

Het bericht Verkeersregelaars inhuren voor een veilige verkeersdoorstroming verscheen eerst op CRAFT CREW.

Regelmatig zie je verkeersregelaars aan het werk. Op uiteenlopende locaties en in allerlei situaties is het raadzaam om een verkeersregelaar in te huren. Met name gemeentes, evenementenlocaties, evenementenorganisaties en bouwbedrijven weten ons te vinden. Als je een verkeersregelaar inhuurt wil je er natuurlijk wel zeker van zijn dat hij/zij vakbekwaam en betrouwbaar is. Bij Craft Crew is dat de norm.

Wanneer huur je een verkeersregelaar in?

Verkeersregelaars worden ingezet tijdens evenementen. Is er een festival of groot evenement op komst? Dan weet je dat er veel verkeer op af zal komen. Veel bezoekers zullen ongeveer tegelijkertijd aankomen en willen dan zo snel mogelijk parkeren. Ook na afloop zal iedereen ongeveer op hetzelfde moment de locatie verlaten. Het is dan belangrijk om de doorstroom vlot en veilig te houden. Niet iedere bezoeker blijkt in zulke situaties voldoende geduld te hebben, maar gelukkig staan onze verkeersregelaars hun mannetje of vrouwtje wel. Onze verkeersregelaars zijn getraind en opgeleid om met dit soort situaties om te gaan.

Ook als er stoplichten uitvallen kunnen onze verkeersregelaars snel ter plaatse zijn. Wanneer er wegwerkzaamheden of opbrekingen zijn dan is dit vaak al van tevoren bekend. Een verkeersregelaar inhuren gebeurt dan vroegtijdig, maar mocht het uiteindelijk toch anders lopen, dan zijn wij flexibel genoeg om hierop in te springen. Wij begrijpen dat een project uitgesteld of verlengd kan worden.

Is er sprake van een ongeval dan is het belangrijk dat de verkeersregelaar ad hoc kan bijspringen, daarnaast worden verkeersregelaars ook ingezet voor de begeleiding van speciaal zwaar transport of bij op- en afritten van bouwterreinen.

Voordelen van een verkeersregelaar inhuren

Craft Crew biedt flexibele mogelijkheden wanneer je op zoek bent naar een verkeersregelaar. Of het nu gaat om op projectbasis of voor langere tijd. Bij ons kun je een verkeersregelaar inhuren, geheel passend bij jouw situatie. Wij garanderen een scherpe prijs en zorgen ervoor dat wettelijk bevoegde en erkende verkeersregelaars het verkeer op een betrokken en veilige manier zullen benaderen. Het doel is natuurlijk om het verkeer zo min mogelijk hinder te laten ondervinden om zo een goede doorstroom te garanderen.

De verkeersregelaars van Craft Crew

Een verkeersregelaar zorgt voor een soepele doorstroming van het verkeer in bijzondere situaties. En hij/zij zorgt ervoor dat de locatie goed bereikbaar blijft. Dit vergt flexibiliteit van de verkeersregelaar, inzicht en verantwoordelijkheid. Geen dag of situatie is hetzelfde en onze verkeersregelaars weten hoe zij hierop in moeten springen. Alle verkeersregelaars van Craft Crew zijn gecertificeerd, ervaren en zijn 24/7 inzetbaar. In geval van calamiteiten kun je bij ons direct een verkeersregelaar inhuren. De verkeersregelaar kan snel ter plaatse zijn en dat is cruciaal voor de veiligheid.

Laat ons hier weten wat je zoekt en wij helpen je graag aan professioneel personeel.

Het bericht Waarom een verkeersregelaar inhuren? verscheen eerst op CRAFT CREW.

Vanaf 1 januari geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), hier liggen de regels rond arbeidscontracten en ontslag vast. Deze veranderingen zijn relevant voor zowel werkgevers als werknemers. WAB is in het leven geroepen om de kloof tussen ‘vast’ en ‘flex’ personeel te verkleinen. Op deze manier hoopt de regering dat werkgevers de keuze tussen vast of flex personeel niet baseren op kosten en risico’s, maar op de aard van de werkzaamheden. In zeker zin betekent dit dat een contract voor onbepaalde tijd minder vast wordt, het wordt dankzij WAB eenvoudiger om personeel te laten gaan. En flexibel werk wordt vanaf 2020 minder flexibel, waardoor de werkgever eerder geneigd zal zijn om tot een vast contract over te gaan.

Wat betekent nieuwe WAB 2020 voor werknemers?

Ben je actief als flexwerker dan is het belangrijk om te weten dat vanaf 2020 een werkgever jou 3 contracten in 3 jaar tijd (ketenbepaling) mag aanbieden. Voorheen was het toegestaan om 3 contracten in 2 jaar te ondertekenen. Na de 3 contracten in 3 jaar volgt een verplichte pauze van 6 maanden voordat je weer opnieuw in dienst mag treden.

Mocht jij een oproepkracht zijn let dan goed op. Met de nieuwe WAB in 2020 is de werkgever verplicht om jou 4 dagen van tevoren op te roepen voor werk. Mocht de werkgever zich hier niet aan houden, dan heb je het recht om het werk te weigeren. En mocht de werkgever binnen die 4 dagen het werk afzeggen, is hij wel verplicht om jou de uren uit te betalen. Houd dit dus goed in de gaten!

Na een jaar oproepwerk te verrichten moet de werkgever jou een contract aanbieden voor het gemiddeld aantal uren dat je in dat jaar per week hebt gewerkt. Wij raden daarom aan om altijd goed je gewerkte uren te noteren, zodat je zelf weet hoeveel uur je gemiddeld per week werkt en dus weet op welk contract jij recht hebt na een jaar.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Allereerst betekent de nieuwe WAB in 2020 dat je als werkgever een lagere WW-premie betaalt voor werknemers met een vast contract. De WW-premie voor werknemers met een flexcontract gaat omhoog en daarom is het aantrekkelijk geworden om werknemers een vast contract aan te bieden.

Kies je als werkgever voor iemand op payroll basis, dan is dat per 2020 financieel gezien misschien niet de meest aantrekkelijke keuze. Voor de payroll werknemers gelden namelijk met de nieuwe WAB vrijwel dezelfde regels als voor eigen werknemers, dus ook de secundaire arbeidsvoorwaarden gelden dan voor payrollers. En dat betekent dat er aan deze constructie meer kosten zijn verbonden dan voorheen.

Ook de regels rondom de transitievergoeding veranderen

De voorwaarden om een medewerker in vaste dienst te kunnen ontslaan worden met de nieuwe WAB 2020 minder streng en dat zal bij de werkgevers een drempel wegnemen in het aangaan van een contract voor onbepaalde tijd.

Ook de regels rondom de transitievergoeding veranderen. Met de WAB heeft een werknemer direct vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding. Op dit moment geldt dat een werknemer minimaal 2 jaar in dienst moet zijn voor hij recht heeft op deze vergoeding. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Conclusie

Voor zowel werkgevers als werknemers is de nieuwe WAB 2020 in het leven geroepen om voordelen te bieden.

De rechten en plichten van medewerkers zijn onder de loep genomen, er is gekeken naar hoe duurzame relaties kunnen worden verbeterd en hoe we meer richting financiële gelijkwaardigheid kunnen gaan.

Mocht je vragen hebben over dit onderwerp, neem gerust contact met ons op. Ben je op zoek naar werk of zoek je personeel? Bij CRAFT Crew geloven wij in perfecte combinaties tussen opdrachtgever en werknemers, zodat beide partijen het maximale uit iedere doel en iedere klus kan halen.

Het bericht Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans 2020 verscheen eerst op CRAFT CREW.

Ben jij een zzp’er? En wil jij nieuwe opdrachten binnenhalen? Dan is nu de tijd! Werkgevers zijn dringend op zoek naar goed en gekwalificeerd personeel. Als zzp’er in de horeca, infra, bouw of logistieke sector is dit het juiste moment om opdrachten voor 2020 te scoren. Bedrijven kijken alvast naar de planning van het nieuwe jaar en hoe mooi zou het zijn als jij daar onderdeel van bent? Maar hoe komen zzp’ers aan nieuwe opdrachten?

5 tips om nieuwe opdrachten binnen te halen als zzp’er

1. Een website als visitekaartje

Een website is een van de eerste dingen die je als zzp’er nodig hebt. Naast social media is je website je visitekaartje en dus hét moment om je kennis en kunde te laten zien. Geef antwoord op vragen die klanten kunnen hebben. Hoe los jij bijvoorbeeld een probleem op. Maak duidelijk waarom jij de aangewezen zzp’er in jouw sector bent.

2. Schrijf je in bij CRAFT Crew uitzendbureau

Als je als zzp’er werk wilt vinden, dan is het verstandig om je in te schrijven bij een uitzendbureau. Niet alle uitzendbureaus hebben geschikte opdrachten voor zzp’ers. Dus vermeld tijdens je inschrijving altijd duidelijk dat het om zzp-opdrachten gaat. Vergroot je kansen in jouw sector en schrijf je in bij CRAFT Crew. CRAFT Crew heeft uiteenlopende opdrachten voor zzp’ers in de horeca, bouw, infra en logistiek. Het grote voordeel van een uitzendbureau is dat zij voor jou op zoek gaan naar een geschikte opdracht, zodat jij tijd over houdt voor andere zaken.

3. Houd je social media up to date

Iedereen kijkt tegenwoordig op social media, ook zakelijk wordt er steeds meer online gedaan. Zorg ervoor dat je laat zien wat je allemaal in huis hebt. Ben je bijvoorbeeld een zzp’er in de bouw? Deel foto’s met je volgers over de projecten die je hebt afgerond of waar je mee bezig bent. Werk je als zzp’er in de horeca dan is het leuk om te laten zien op welke evenementen je te vinden bent, of waarom je graag in de horeca werkt. En vergis je niet, via social media kun je ook aan nieuwe opdrachten komen. Kijk eens welke groepen er zijn voor zzp klussen in jouw sector. Voor zzp’ers in de logistieke sector is er bijvoorbeeld deze Facebookgroep. Hier kun je werk aanbieden en vinden. Reageren onder een oproep is zo gepiept, ideaal dus om in de gaten te houden.

4. Nieuwe opdrachten door te netwerken

Niet iedereen is er dol op, maar als je zzp’er bent is een zakelijk netwerk ontzettend belangrijk. Of je nu zzp’er in de bouw, horeca, infra of logistiek bent? Iedereen kent wel iemand die op zoek is naar goed personeel. Dus als je in gesprek raakt met, wees niet te bescheiden en vertel wat je doet en ook wat voor werk je zoekt. Hoe beter jij weet wat je zoekt, des te makkelijker het is om dat uit te leggen. Schrijf voor jezelf eens in een paar honderd woorden op waar jij voor staat en wat je zoekt. Als je dit regelmatig herhaalt, komt het er vloeiend uit tijdens eerste ontmoetingen.

5. Schrijf potentiële klanten aan

Wees niet verlegen. Ze zeggen niet voor niets dat ‘brutalen de halve wereld hebben’. Maak een lijstje met bedrijven waar jij graag voor zou willen werken. Emailadressen vind je vaak snel online, of via LinkedIn en stuur een mail waarin je uitlegt waarom je graag voor dit bedrijf zou werken en wat jij te bieden hebt. En onthoud, niet geschoten is altijd mis. Mocht je dat niet zien zitten, dan zijn er nog heel veel verschillende ‘marktplaats’ websites waar vraag en aanbod samenkomen, per sector. Ook vind je hier vaak ook tips van concullega’s, dus het is zeker een aanrader om wat meer tijd online te gaan doorbrengen.

Mocht je nog meer tips willen over hoe je als zzp’er in de logistieke sector, in de bouw, horeca of infrasector aan de slag kunt gaan. Neem dan contact op met een arbeidsmarktspecialist van CRAFT Crew.

Het bericht Nieuwe opdrachten binnenhalen als zzp’er verscheen eerst op CRAFT CREW.

Werken in de horeca is leuk! Dat wist je natuurlijk al. Voor jou als enthousiaste, klantgerichte en flexibele aanpakker is het duidelijk dat dit werk bij jou past, je hebt horecabloed en vindt het heerlijk om gastvrij te zijn en te zorgen dat het de klant aan niets ontbreekt. Tegelijkertijd wil je ook zelf kunnen bepalen hoeveel en wanneer je werkt, want jouw vrijheid is belangrijk voor je. Kom dan werken als freelancer in de horeca!

CraftCrew is er ook voor jou!

CraftCrew biedt freelancers een platform voor werk in de horeca. Schrijf je bij ons in en zoek & vind werk dat bij jou past, op de tijden (dagen/uren van de week; periode van het jaar/seizoen) die jij wil en voor een tarief dat jij bepaalt. Wij bemiddelen voor horecawerkgevers in Amsterdam, maar ook in Utrecht kunnen we voor jou de ideale job vinden. Als freelancer in de horeca ben je eigen baas. Fulltime of parttime, dagklussen of projecten. Alles is mogelijk.

Werken in de horeca

Horeca ondernemers zoeken én vinden hun personeel bij CraftCrew, want wij stellen hoge eisen aan het personeel dat we aanbieden. Voor vacatures zijn wij elke dag van de week beschikbaar, omdat de horeca dat vraagt! Ook – of juist – ín het weekend is het voor bedrijven in de horeca belangrijk om snel geschikt personeel te vinden. Freelancers zijn zeer welkom: je kunt al snel aan de slag in de bediening, achter de bar, in de keuken of als gastheer/gastvrouw. Zonder ingewikkelde, langdurige of vaste contracten. Dat maakt werken in de horeca nog aantrekkelijker!

Amsterdam – en nu ook Utrecht

Voor freelancers is CraftCrew de ideale partner. Met ons uitgebreide netwerk kunnen wij horecabedrijven in deze steden koppelen aan goed freelance personeel. Onze ervaring en die van de freelancer zijn een perfecte match voor werkgevers in restaurants, cafés en hotels, maar ook voor (eenmalige of terugkerende) evenementen, catering en feesten. Wij selecteren en matchen snel en vakkundig, omdat wij de branche kennen als onze broekzak.

Wat moet je doen?

Ga naar het inschrijfformulier en meld je eenvoudig aan. Maak je profiel zo volledig mogelijk aan (ervaring, opleiding) en geef je voorkeuren aan. Wij stellen jou aan werkgevers voor, regelen de facturering en kunnen je helpen met je administratie. Werkgevers kunnen na jouw akkoord jouw profiel bekijken. Wij gaan voor de beste combinatie en halen zo uit iedere opdracht het maximale!

Waar wacht je nog op?

Als freelancer in de horeca ben je eigen baas, dat maakt jou flexibel en dus aantrekkelijk voor de horeca. Wil je meer weten over het inschrijven bij de KvK of de mogelijkheden als zzp’er? Neem contact op met ons en wij helpen je graag. Ben je al als zelfstandige aan de slag en zoek je uitdagende en nieuwe klussen? Dan zijn wij de ideale partner voor jou. Kom maar op als je durft… Wij zijn altijd op zoek naar echte horeca-tijgers!

Het bericht Werken als freelancer in de horeca verscheen eerst op CRAFT CREW.

Je hebt je ingeschreven bij Craft Crew, omdat je heel graag in de horeca wil werken, klantvriendelijk, gastvrij, enthousiast en flexibel bent, dus het kan zijn dat wij jou binnenkort bellen of mailen voor een baan. Wij helpen je bij de voorbereiding van het gesprek, want ook wij vinden een goede match belangrijk!

Wij geven je graag de volgende sollicitatie tips:

Kies de juiste kleding

Dat je kleding schoon en verzorgd is, spreekt voor zich, maar welke stijl past bij de horecagelegenheid waar jij op gesprek gaat? Is het een gezellig jongerencafé, of juist een sterrenrestaurant? Ga je voor casual of een net pak/nette jurk? Bekijk de website en social media. Ga er van tevoren eens langs om de sfeer te proeven. Over het algemeen zijn een nette broek, bloes en schoenen een goede en veilige keus.

Maak een vragenlijstje

Natuurlijk zal de werkgever jou van alles gaan vragen, zorg dus dat je van tevoren bedenkt wat jouw antwoorden zullen zijn. Geef een goed beeld van jezelf en luister goed voor je antwoord geeft. Het is echter geen eenrichtingsverkeer: ook voor jou is het belangrijk dat dit een job is die bij je past, dus stel vooral zelf ook vragen en toon daar betrokkenheid en initiatief mee. Vraag bijvoorbeeld naar de werksfeer, het team, het type klanten, opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Wat staat er op het menu?

Om te laten zien dat je je goed hebt voorbereid, is het eigenlijk wel een ‘must’ om de menukaart eerst goed te bestuderen. Dat zegt vaak heel veel over het horecabedrijf. Zelfs als je niet op een functie in de keuken of de bediening solliciteert, is dit aan te raden. Weet waarover je praat, je kunt zelfs iets specifieks zeggen over een bepaald gerecht. Je laat daarmee oprechte belangstelling zien.

Jij bent geschikt voor deze job!

Ook als je nog niet zo veel werkervaring hebt, kun jij prima de juiste kandidaat zijn. Het gaat erom dat je het werk met passie en enthousiasme doet, dat je past in het team, hard wil werken, gastvrij bent en het leuk vindt om het de klant naar de zin te maken. Laat zien waarom jij dit kan: vertel wat jouw sterke punten zijn en hoe je die inzet. In de horeca is het belangrijk dat je een vlotte prater bent, maar ook dat je verantwoordelijk en stressbestendig bent. Hoe ga jij om met topdrukte, lastige situaties of kritiek?

Wat kun je nog meer verwachten?

Behalve vragen over de functie en de werkzaamheden, jouw capaciteiten, ervaring en kennis, komen ook – als er een klik is en ze je de baan willen aanbieden – onderwerpen als werktijden, opzegtermijn van je huidige baan, voorwaarden en wellicht salaris aan bod. Het eerste gesprek is meestel nog niet het moment om over details en voorwaarden te beginnen, maar wel een indicatie om te bepalen of er mogelijkheden zijn.

Hopelijk kan je onze sollicitatie tips goed gebruiken! Craft Crew Horeca Uitzendbureau help jou graag, want wij vinden het belangrijk om een perfecte match te maken. Maak eens een afspraak, dan vertellen wij er alles over.

Het bericht Sollicitatie tips – bereid je goed voor! verscheen eerst op CRAFT CREW.

Werken in de horeca is leuk. Maar behalve leuk, is het ook belangrijk dat je het goed doet. Veel van het werken in de horeca leer je natuurlijk vooral in de praktijk, maar hoe weet je nu of je genoeg weet en of je het goed doet? Natuurlijk word je ingewerkt en breng je een grote dosis enthousiasme mee. Dat helpt en zal je doorgaans ver brengen. Hard werken is prima, dat zien we graag. En natuurlijk staat bij jou de gast op nummer één. Maar… je werk wordt nog leuker als jij jezelf blijft motiveren en ontwikkelen.

Wij gaan bij CRAFT dus nog iets verder. Wij vinden het belangrijk dat je goed voorbereid en professioneel aan het werk kan gaan. Voor de horecaondernemers die wij verbinden met horecapersoneel willen wij een zo goed mogelijke match en zo snel mogelijk inzetbaar personeel. Dat kan alleen maar wanneer jij je in de horeca voelt als een vis in het water. Onze online horeca training helpt je daarbij!

Online horeca training

Voor het verbeteren van de kwaliteit van het horecapersoneel bieden wij door middel van e-learning maandelijks diverse online horeca trainingen aan. Online leren is een flexibele en makkelijke leermethode, waarbij je op je eigen tijd, op je mobiel of computer, kunt starten met leren.

Omdat wij als geen ander weten wat de Amsterdamse horeca vraagt en wat er bij onze opdrachtgevers speelt, kunnen wij jou met gerichte e-learning inzetten als gastvrije, klantvriendelijke en professionele horecatijger. Of misschien wil je hogerop en denk je eraan om je te specialiseren in een bepaald vakgebied. Wil jij meer weten over bier, wijn, koffie, serveren of de keuken, dan is er vast een opleiding die voor jou interessant is.

Vakkennis en werkplezier

Door het vergroten en het verbreden van je vakkennis in de horeca werk je op een succesvolle manier aan jouw carrière en zullen wij voor jou steeds de perfecte werkplek vinden. CRAFT staat immers garant voor kwaliteit en tegelijkertijd een super leuke job!

Er zijn trainingen voor elk horeca-vakgebied:

• sommelier
• barista
• materialenkennis
• kooktechnieken/allergenen
• presenteren, serveren, hygiëne

Elke online horeca training wordt afgerond met een test en de deelnemer ontvangt uiteraard na afronding een certificaat. Een online opleiding is prima te combineren met je werk. Je bepaalt zelf wanneer en waar je studeert en hoe snel je het doet. E-learning is ideaal en effectief. Geschikt voor iedereen die in de horeca werkt: bedienend en overig keukenpersoneel, koks, chefs, managers en front office. De e-learning is praktijkgericht, voorzien van nuttige en noodzakelijke informatie, voorbeelden en de nieuwste ontwikkelingen op horecagebied.

Wil je meer weten?

CRAFT horeca uitzendbureau Amsterdam vertelt jou graag meer over de mogelijkheden. Wij kennen als geen ander de wensen van onze opdrachtgevers en zijn thuis in de horecabranche in Amsterdam. Wil je weten welke opleiding de meest nuttige stap in jouw carrière is en ben je geïnteresseerd in een bepaald vakgebied? Neem dan gauw contact met ons op! Wij adviseren jou persoonlijk en zullen er alles aan doen om je te helpen een goede keus te maken.

Het bericht Online horeca training verscheen eerst op CRAFT CREW.

1. Een horeca uitzendbureau biedt jou een grote diversiteit binnen jouw job!

Ben jij gek op afwisseling en diversiteit en raak jij van de woorden ‘eentonig’ en ‘saai’ spontaan al in een sleur? Dan is werken bij een horeca uitzendbureau echt iets voor jou! Omdat je mag werken voor verschillende horecabedrijven, is het werk iedere keer weer anders!

2. Er is niets zó leerzaam als het werken bij een horeca uitzendbureau als CRAFT Amsterdam

Waarom is dan zo leerzaam? Nou, dat heeft een aantal zeer belangrijke redenen. Allereerst werk je, zoals hierboven al kort benoemd is, voor verschillende horecabedrijven. Hierdoor leer je om voor verschillende werkgevers te werken, binnen verschillende teams en met allen een eigen aanpak. Dit is natuurlijk veel leerzamer dan dat je alleen leert hoe het er bij één horecabedrijf aan toe gaat. Daarnaast leer je om je eigen tijd productief en lucratief in te vullen. Jij bepaald namelijk zelf wanneer je kunt en wilt werken. Ten slotte betekent horeca werken met mensen. Belangrijk is hierbij dat je goed leert werken met verschillende gasten. Gasten hebben natuurlijk altijd per gast een andere behoefte. Om deze behoefte zo goed mogelijk te kunnen vervullen, is het voor jou leerzaam om met verschillende gasten, binnen verschillende bedrijven te werken.

3. Voel je zo flexibel als een tuinslang!

Eén van de grootste voordelen die wij vaak te horen krijgen, is dat je bij een horeca uitzendbureau lekker flexibel te werk kunt gaan. Werk jij graag ’s avonds, of ben je echt een ochtendmens en sta jij het liefst al om 6 uur ’s ochtend bij een bedrijf op de stoep? Jij bepaalt zelf wat voor werktijden jouw voorkeur hebben!

4. De perfecte match, en dat voel je meteen!

Ons grote doel is om bij iedere goede horeca werkgever, een geschikte horeca(carrière)tijger te vinden. Hier zetten wij ons iedere dag weer voor in, en dat merken zowel onze horeca werkgevers als werknemers! Een perfecte match tussen beide partijen zorgt voor een prettige en productieve samenwerking, waar beide partijen voordeel uit kunnen halen. Dit houdt dus in dat werken bij een horeca uitzendbureau, er voor zorgt dat je bij de werkgever komt te werken die op zoek naar iemand als jij. En we kunnen je verzekeren, dat geeft een heel fijn gevoel en zorgt voor een krachtig en sterk samenwerkingsverband.

5. Last but not least: een groot en erg gezellig team om in te werken!

Wij van CRAFT uitzendbureau Amsterdam bouwen iedere dag aan een nóg completer en gezellig team. Een groot team dat bestaat uit echte horeca(carrière)tijgers die houden van hard werken in combinatie met gezelligheid en gastvrijheid.

Lijkt het jou leuk om te werken bij CRAFT horeca uitzendbureau Amsterdam? Neem dan gauw contact met ons op!

Het bericht De voordelen van werken bij een horeca uitzendbureau! verscheen eerst op CRAFT CREW.